شروط تبدیل قرارداد کارگران از موقت به دائمی
طبق آیین‌نامه تدوین شده برای تبصره یک ماده 7 قانون کار، از بهمن ماه 1402 تمام کارگرانی که به مدت 4 سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه‌ای حضور داشته‌اند، باید قرارداد کارشان دائم شود.
ایلنا در گزارشی اعلام کرد:تصویب‌نامه هیات وزیران در خصوص تبصره 1 ماده 7 قانون کار درباره مدت زمان کار موقت، در تاریخ 29 بهمن‌ماه 1398 صادر شد؛ این تصویب‌نامه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار است که مشخص می‌کند مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از 20 بهمن 98، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانی که قرارداد موقت در شغل‌های غیرمستمر داشتند و از 20 بهمن 98 تا چهارسال بعد یعنی 20 بهمن 1402 در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (21 بهمن 1402) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».
تعریف آیین‌نامه از «مشاغل غیرمستمر» به شرح زیر است:
«کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از:
الف- تمامی کارها در کارگاه‌هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجاد شده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می‌رسد، نظیر کارگاه‌های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه.
ب- تمامی کارگاه در کارگاه‌هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت‌ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظی ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.»
بند 2 این آیین‌نامه تاکید دارد که "حداکثر مدت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، چهار سال است" و در تبصره‌ای توضیح می‌دهد:"حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع بند (1) این تصویب‌نامه می‌توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد".
در تبصره 2 این بند توضیح داده شده که زمان‌های توقف پروژه یا تعطیلی کارگاه از سقف زمانی این آیین‌نامه معاف است و بایستی این زمان‌های فترت را در محاسبه سقف 4 سال در نظر گرفت.
نکته اما اینجاست که این "دائمی شدن قراردادهای کار" که در صورت ابلاغ به مراجع تشخیص و حل اختلاف کار که تاریح اجرای آن از روزهای پایانی بهمن ماه 1402 است، فقط محدود به کارگران قرارداد موقت در کارهای غیرمستمر است و براساس بند 5 این آیین‌نامه، "کارگران/ افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت می‌کنند، مشمول مفاد این آیین‌نامه نخواهند بود".
بنابراین اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه‌ی پیوسته‌ی 4 ساله در یک کار غیرمستمر بعد از 21 بهمن 1402 با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد؛ برای چنین کارگری، انعقاد قرارداد موقت یا اخراج قبل از پایان زمان پروژه، کاملاً غیرقانونی‌ست.
