در طی یکسال گذشته، حتما واژه دورکاری رو بیشتر از گذشته شنیدین ولی ممکنه خیلی با مفهوم دورکاری و مزایا و معایب این نوع کار آشنا نباشین. ما در این مقاله سعی کردیم مطالبی هر چند کوتاه رو برای شما آماده کنیم و اطلاعات شما رو در مورد مفهوم دورکاری، مزایا و معایب دورکاری بالا ببریم.
مفهوم دورکاری چیست؟
دورکاری، فریلنسینگ، یا آزادکاری، لغاتی هستند که تقریبا معانی مشابهی دارند. به زبان ساده می شود گفت که دورکاری به معنای کار کردن در مکانی دور از دفتر و محیط کار است.
البته این دور بودن فقط منظور، در خانه نشستن نیست. چون ممکن است شما در مکانهای مختلفی به دورکاری مشغول باشید.
مثلا در کتابخانه، کافی شاپ، اتاقکی کوچک، یا هر جای دیگری نیز می توان دورکاری انجام داد.
ضمنا باید مشخص شود که این دورکاری به صورت کامل و صددرصدی، از راه دور و مجازی انجام می‌شود یا گاهی اوقات برای انجام هماهنگی‌های لازم یا دریافت آموزش‌های جدید باید به محل مدنظر شرکت مراجعه شود.
چرا دورکاری
امروزه با پیشرفت فناوری شرایطی فراهم شده است که افراد می‌توانند بدون نیاز به حضور فیزیکی در محل کار، روزانه کار کرده و درآمد کسب کنند.
بعضیها خیال می کنند که دورکاری یعنی بخور و بخواب!! و با فشار دادن چند دکمه کامپیوتر، لپ تاپ یا گوشی هوشمند، تمام کارها روبه راه می شود.
البته باید قبول کنیم که آرامش و راحتی کارها در دورکاری بیشتر است.
براساس آمارهای مختلفی که در سالهای اخیر منتشر شده ، حدود ۹۹% از حدود ۲۵۰۰ نفر از افرادی که دورکاری را تجربه کرده انو، با ادامه این روند کاری، موافق هستند.
دورکاری مفهومی نسبتا جدید و رو به گسترش در دنیای کسب و کارها می باشد. صاحبان مشاغل و کسب وکارها و همچنین شرکت‌های مختلف ، امروزه با توجه به وجود بیماری کرونا، بیش از گذشته، به دنبال استخدام افراد دورکار بصورت تمام وقت یا پاره وقت هستند.
از زمان همه گیری کرونا بسیاری از کارمندان و حتی صاحبان اصلی کسب و کارها، در منزل و یا مکانهاپی غیر از محل اصلی شغل خود، به صورت دورکاری فعالیت می‌کنند.
بسیاری از افراد شاغل بعد از شش ماه بالاخره توانسته‌‌اند با شرایط جدید خو بگیرند ولی بسیاری هنوز با دورکاری مشکل دارند.
تحقیقات انجام شده روی وضعیت پرسنل دورکار شرکت‌هایی در ایالات متحده، استرالیا، نیوزیلند و اروپا نشان می‌دهد که دورکاری باعث شده برخی کارمندان احساسات متفاوت و جدیدی نسبت به کار خود تجربه کنند.
دورکاری بسیاری از چالش‌ها و مسایل حضور فیزیکی در محل کار را ندارد ولی کارمندان دورکار با مسایل و چالش‌های جدیدی روبه‌رو هستند که قبلا چنین وضعیت‌هایی را تجربه نکرده بودند.
در شرایط دورکاری، مدیران کسب و کارها شاید نتوانند مانند گذشته احساسات نیروهای خود را درک کنند و آنها را مورد حمایت قرار دهند.
اما همچنان برخی هستند که دورکاری را می‌پسندند و این موضوع، تحقیقات ویژه ای را می طلبد
رواج دورکاری
از زمانی که واژه دورکاری در بین مردم رواج پیدا کرد، بعضی افراد این نوع کار را قبول نداشتند. آنها بدون داشتن اطلاعات درستی،زود قضاوت می کردند و جملات ناامیدکننده و تعجب آوری را تکرار می کردند.
مثلا: مگه میشه تو خونه باشم و یا محل کارم نباشم ، ولی بتونم کارمو ادامه بدم و مثل گذشته درآمد داشته باشم؟!
مخصوصا والدین خیلی کمتر این شیوه کار کردن را قبول می کردند. دائما بچه های هود را به بیرون می فرستادند که دنبال کار باشند و در خانه وقت گذرانی نکنند.
این موضوع باعث درگیریهای لفظی بین والدین و فرزندان می شد.
خوشبختانه کم کم اکثر افراد خانواده ها، این شیوه کار کردن بصورت دورکاری را به رسمیت شناخته اند.
دورکاری آینده دنیای کسب و کار است اما اجرای آن به تلاش، تحقیق، جسارت و اطمینان بسیار زیادی نیاز دارد.
اگر قرار است کسب‌و‌کار خود را با دورکاری اداره کنیم، به اطلاعات موثق نیاز داریم و نمی‌توانیم به حدس و گمان اکتفا کنیم.
اما بریم سراغ سوالات مهمی که ذهن اغلب ما درگیر آن می شود.
چرا دورکاری این همه طرفدار دارد و آیا این طرفداری ادامه دار است؟
چه چیزی آن را از کار حضوری متمایز می‌کند و آیا برای هر کسب و کاری، جوابگو است؟
آیا همیشه دورکاری به همان شکلی که به‌نظر می‌رسد، بی‌مشکل و خوب است؟
در ادامه به تمام این سوال‌ها پاسخ می‌دهیم.
مزایای دورکاری برای کارمندان
کاهش هزینههای رفت و آمد به محل کار و هزینههای جانبی دیگر
نبود استرس در رسیدن به موقع سرکار
ایجاد فرصتهای بیشتر برای ادامه تحصیل و افزایش توان علمی در کار
استخدام نیروهای مستعد از بین زنان خانه دار، دانشجویان، معلولین و …
کم شدن ترافیک و آلودگی صوتی و آلودگی هوا
افزایش ساعات کار شناور و رسیدگی بهتر به کارهای شخصی
راحتی جسمی در انجام کار (نشستن روی صندلی، مبل، زمین، محیط بیرون، دراز کشیدن و …)
بیشتر شدن ارتباط و مراودات با اعضای خانواده و دوستان
مدیریت شخصی بر روی کارها
بیشتر شدن فرصت برای خرید و تفریحات در منزل و خارج از منزل
ـ حذف استرسهای ناشی از محیط کار
امکان استفاده از استعداد و توانایی های افراد بیشتر
حذف بیشتر هزینه های فضای کاری ( خرید مکان ، اجاره مکان، خرید میز و صندلی ، آب ، برق و … )
نبود هزینه مرخصی پرسنل
استفاده از زمان بندی مفید کارکنان که امکان حضور در محل کار را ندارند
استفاده بهینه از ساعات خالی روزانه
کمک به بهبود و توسعه روستاها و حذف بعد مکانی
کاهش چشمگیر هزینه های سازمانی و فزایش و بهبود بهره وری شغلی افراد و سازمانها
معایب و مشکلات دورکاری
عدم تفکیک مناسب بین کار و فعالیتهای مختلف زندگی
کنترل ضعیف و دشواری ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار توسط کارفرما و مافوقان سازمانی
نیاز به سرمایه گذاری سیستمی برای ایجاد بستر مناسب دورکاری در منزل
عدم تسلط و یا آشنایی برخی از کارکنان با سواد رایانه ای
هزینه مالی اضافی برای تهیه تجهیزات مورد نیاز دورکاری ( از جمله کامپیوتر ، خرید اینترنت و … )
عدم اعتماد کارفرمایان به برخی از کارکنان
عدم آمادگی سازمان برای تغییرات دورکاری
نگرانی و ترس از منزوی شدن اجتماعی کارکنان به دلیل کاهش تعاملات اجتماعی
نیاز به برنامه ریزی دقیق و پشتوانه قانونی مناسب
نیاز به شبکه سازی و امکانات سخت افزاری و نرم افزاری
مشکلات مربوط به خانه و خانواده
جدی نگرفتن کار توسط اعضای خانواده
عدم وفاداری برخی از کارکنان دور کار و ایجاد بی نظمی
کاهش تعادل و تفاوت میان کار و زندگی
وابستگی بیش از اندازه به فناوری
ایجاد احساس انزوا و ناراحتی
نبود فضای مناسب برای کار کردن
کوچک بودن فضای خانه، تعداد زیاد اعضای خانواده و مهمان
صدای تلویزیون و وجود بچه خردسال
کم شدن تبادل اطلاعات در مورد کار، با همکاران
نداشتن انگیزه و تنبلی برای شیک پوشی و رسیدگی به ظاهر
افزایش اشتباهات در اعلان اطلاعات کاری یا حتی اشتباه در درک تن صدای پشت تلفن مدیر و همکار
کاهش سطح کیفی عملکرد در برخی موارد
کمتر شدن وفاداری لازم به سازمان و شرکت
نگرانی از عدم پیشرفت و ارتقای شغلی
عدم تناسب شرایط دورکاری با ویژگی های شخصیتی برخی افراد
